就業（第11條）
| 1. | 締約各國應採取一切適當措施，消除在就業方面對婦女的歧視，以保證她們在男女平等的基礎上享有相同權利，特別是： | |
| (a) | 人人有不可剝奪的工作權利； | |
| (b) | 享有相同就業機會的權利，包括在就業方面相同的甄選標準； | |
| (c) | 享有自由選擇專業和職業，提升和工作保障，一切服務的福利和條件，接受職業培訓和進修，包括實習培訓、高等職業培訓和經常性培訓的權利； | |
| (d) | 同等價值的工作享有同等報酬包括福利和享有平等待遇的權利，在評定工作的表現方面，也享有平等待遇的權利； | |
| (e) | 享有社會保障的權利，特別是在退休、失業、疾病、殘廢和老年或在其他喪失工作能力的情況下，以及享有帶薪度假的權利； | |
| (f) | 在工作條件方面享有健康和安全保障，包括保障生育機能的權利。 | |
| 2. | 締約各國為使婦女不致因結婚或生育而受歧視，又為保障其有效的工作權利起見，應採取適當措施： | |
| (a) | 禁止以懷孕或產假為理由予以解僱，以及以婚姻狀況為理由予以解僱的歧視，違反規定者予以制裁； | |
| (b) | 實施帶薪產假或具有同等社會福利的產假，而不喪失原有工作、年資或社會津貼； | |
| (c) | 鼓勵提供必要的輔助性社會服務，特別是通過促進建立和發展托兒設施系統，使父母得以兼顧家庭義務和工作責任並參與公共事務； | |
| (d) | 對於懷孕期間從事確實有害於健康的工種的婦女，給予特別保護。 | |
| 3. | 應根據科技知識，定期審查與本條所包涵的內容有關的保護性法律，必要時應加以修訂、廢止或推廣。 | |
